欠薪疑雲
浮世繪
司機被炒魷魚拿不到工資台北靜電油煙處理機租賃
公司稱員工違反規章制度
試用期內被公司辭退,是否就沒有工資可領呢?司機曠某工作一個多月,工資一分都沒拿到,就被解除勞動關系,公司還將曠某告上瞭法庭,拒絕付司機的經濟補償金。近日,廣州市荔灣區人民法院審理瞭這宗勞動爭議糾紛案。
2015年5月3日,曠某入職某物流公司,與公司簽訂瞭勞動合同,合同期限從2015年5月3日至2018年5月3日止,前兩個月為試用期。曠某作為司機,每月工資1895元,雙方口頭約定工資通過現金發放。
曠某稱,他入職後,在一個多月的時間裡,做到瞭安全駕駛,沒有出過交通事故,跑珠海、深圳等地為公司運輸貨物,24小時待命,沒有節假日和休息日。2015年6月10日,公司要求曠某寫“事故報告”,隨後兩天在傢等待安排工作,後被直接開除。曠某稱,公司惡意欠薪,他被開除後,工資加提成一分錢都沒拿到。因此,2015年9月8日,曠某向廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金及工資。荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會隨後作出裁決,要求物流公司支付工資及解除勞動合同的經濟補償金。由於該公司不服該裁決,遂訴至法院。
該公司表示,曠某以自身行為明確表示主動與原告解除勞動關系,原告不存在任何過錯和違法行為,無需向被告支付任何經濟補償金。公司稱去年6月2日,曠某送貨時車壞瞭,後將車送修。公司要求曠某回公司進行安全學習,曠某拒不服從公司安排,且連續曠工三日以上,一直未處理交通違法的扣分手續,因此雙方勞動關系自動解除。
地點:廣州市荔灣區人民法院。
結果:法院判決,該物流公司一次性支付被告曠某2015年5月工資4790元、2015年6月工資261.38元;一次性支付曠某解除勞動關系的台中靜電油煙機出租經濟補償金2395元。
依據:法院審理查明,曠某最後上班時間為2015年6月2日,6月10日回公司寫事故報告,物流公司沒有向曠某支付2015年5月和6月的工資。庭審中,該公司同意向曠某支付2015年6月的工資261.38元。法院認為,該公司沒有提供其公司獎金發放標準的規定,且提交的證據均未能證明上述主張,因此法院對其主張的事實不予采信,公司應承擔舉證不能的不利後果。對於離職原因,公司沒有提交證據證明曠某的錄用條件標準及公司的規章制度,提交的證據亦未能證明曠某存在嚴重違反用人單位規章制度的台北靜電機出租事實,應由該公司承擔舉證不能的不利後果。曠某於2015年6月10日回公司寫事故報告應被視為最後一天上班。鑒於原告、被告雙方均沒有提交證據證明雙方解除勞動關系的原因,可視為經物流公司提出且經雙方協商一致於2015年6月11日解除勞動關系,因此,某公司應向曠某支付經濟補償金2395元。(謝源源 張詩韻)
(原標題：欠薪疑雲)
本文來源：金羊網-新快報
責任編輯：王曉易_NE0011
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